Training Specialist II
Jabil Посмотреть все вакансии
- Ужгород, Закарпатская Область
- Постоянная работа
- Полная занятость
Trainer II підтримує всі активності у сфері навчання та розвитку на рівні сайту у тісній співпраці з регіональною командою L&D. Основний фокус ролі — програми стажувань, онбординг нових співробітників і координація внутрішніх навчальних ініціатив, з можливістю до подальшого професійного зростання та розвитку тренерської експертизи у сфері soft skills.Зона відповідальності:Розробка, підтримка та впровадження програм навчання і розвитку (L&D), включно з елементами лідерського розвиткуСтворення зрозумілого, залучаючого навчального контенту з використанням сучасних підходів до інструкційного дизайнуПідготовка навчальних матеріалів (презентації, посібники, job aids, фасилітаційні гіди)Проведення тренінгів, навчальних сесій і воркшопів для різних аудиторійТісна співпраця з внутрішніми експертами для збору, структурування та валідації контентуОцінка ефективності навчальних програм і впровадження покращень на основі зворотного зв’язкуКоординація внутрішніх і зовнішніх тренінгів: планування, організація, комунікація з провайдерамиПідтримка програм онбордингу у взаємодії з HR та функціональними командамиАдміністративний супровід програм стажувань: взаємодія зі студентами та навчальними закладамиУчасть у реалізації загальної стратегії навчання та розвитку на локальному й регіональному рівняхКого ми шукаємо:Досвід або сильний інтерес до сфери Learning & Development / Training
(дотичні напрямки також розглядаються)Здатність підтримувати та координувати програми стажувань
(адміністративний супровід, комунікація зі студентами, побудова мережі контактів)Досвід координації внутрішніх та зовнішніх навчальних запитів, включно з:
замовленням тренінгів, плануванням, організацією та комунікацією з провайдерами
— буде конкурентною перевагою під час співбесідиСильна залученість у підтримку програм онбордингу та співпрацю з HR і функціональними командами
(HR Administration / L&D)Рівень володіння англійською мовою — не нижче Intermediate (усна та письмова)Сильні комунікаційні та презентаційні навички — конкурентна перевага на етапі відборуЗдатність будувати довірливі відносини зі стейкхолдерами та учасниками навчання (питання щодо цього підходу буде окремо оцінюватися на співбесіді)Впевненість у подачі інформації в залучаючий, інтерактивний спосібВисокий рівень організованості та уваги до деталей — одна з ключових компетенцій роліПроактивне мислення та готовність до професійного розвитку і самонавчанняРозвиток у ролі:Ми підтримуємо навчання «в дії». Після 1+ року роботи в ролі Trainer II ви матимете можливість:самостійно проєктувати та проводити тренінги з soft skills(комунікація, командна взаємодія, базові лідерські теми)розвивати тренерську та фасилітаційну експертизу за підтримки досвідчених колегМи пропонуємо:Роботу в міжнародній, динамічній та інноваційній компаніїПовний соціальний пакет відповідно до чинного законодавстваКонкурентну заробітну плату та систему бонусівМедичне страхування та часткову компенсацію харчуванняМожливості професійного розвитку та навчання, включно з безкоштовними курсами англійської мовиПрограму підтримки працівників (EAP): консультації психолога, вебінари з добробуту, волонтерські ініціативи, соціальні та екологічні проєктиБільше про нас —
Познайомитися з нашою командою в соціальних мережах:|BE AWARE OF FRAUD: When applying for a job at Jabil you will be contacted via correspondence through our official job portal with a jabil.com e-mail address; direct phone call from a member of the Jabil team; or direct e-mail with a jabil.com e-mail address. Jabil does not request payments for interviews or at any other point during the hiring process. Jabil will not ask for your personal identifying information such as a social security number, birth certificate, financial institution, driver’s license number or passport information over the phone or via e-mail. If you believe you are a victim of identity theft, contact your local police department. Any scam job listings should be reported to whatever website it was posted in.Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.Accessibility AccommodationIf you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e-mail to Always_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to.#whereyoubelong