Рекрутер, менеджер з підбору персоналу

• Стабільність та офіційне працевлаштування - ви працюватимете в надійній компанії з чіткими умовами та офіційними гарантіями.
• Своєчасна виплата заробітної плати - ми дотримуємося фінансової дисципліни, тому виплачуємо аванс і основний платіж двічі на місяць у чітко визначені дати.
• Оплачуване стажування - з першого дня ви будете отримувати оплату за свою роботу, навіть у період навчання та адаптації.
• Оплачувані лікарняні та відпустка - ми цінуємо наших співробітників і дбаємо про їхній комфорт та добробут.
• Харчування за зниженими цінами - смачне та якісне харчування за спеціальними пільговими цінами для наших співробітників.
• Можливість навчання та кар'єрного зростання - у нас багато співробітників, які починали свою кар'єру в ТМ «Рибак» і згодом обіймали керівні посади.
• Організований довіз до місця роботи і назад - ми дбаємо про ваш комфорт і забезпечуємо зручний трансфер.

• Проведення повного циклу рекрутингу - від збору вимог до закриття вакансій.
• Активний пошук кандидатів через різні канали: job-сайти, соцмережі, внутрішні рекомендації.
• Проведення телефонних та особистих співбесід, організація співбесід з керівниками, оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів.
• Взаємодія з керівниками відділів для узгодження кадрових потреб та специфіки кожної вакансії.
• Організація адаптації нових співробітників - допомога в швидкій інтеграції в робочий процес.
• Ведення бази кандидатів та підтримка зв'язку з потенційними фахівцями для майбутніх вакансій.
• Моніторинг ринку праці та аналіз рівня зарплат.
• Підготовка аналітики по рекрутингу - звітність щодо ефективності підбору персоналу.
• Збір документів для оформлення нових працівників - забезпечення правильного документообігу при прийомі на роботу.
• Участь у HR-проєктах та заходах компанії.
• Розвиток бренду роботодавця - залучення нових співробітників та популяризація компанії на ринку праці. Наші очікування від кандидатів:

• Досвід роботи в рекрутингу від 1 року - розуміння всіх етапів підбору персоналу.
• Вміння працювати з джерелами пошуку кандидатів.
• Гарні комунікативні навички - вміння встановлювати контакт з кандидатами та ефективно проводити співбесіди.
• Аналітичний підхід - вміння працювати з даними, формувати звіти та аналізувати результати.
• Відповідальність, системність, уважність до деталей - здатність організовувати ефективний процес підбору.
• Готовність брати участь у HR-проєктах та ініціативах - бажання розвивати корпоративну культуру.

work.ua