HR-директор

INTERTOP Ukraine

  • Киев
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
INTERTOP Ukraine - лідер українського fashion-ритейлу з 30-річною історією. Під нашим управлінням - 14 роздрібних мереж мульти- та монобрендових магазинів, зокрема: INTERTOP, Ecco, Geox, Timberland, Skechers, Marc O'Polo, Napapijri, Emporio Armani, Armani Exchange, The North Face, Vans, EA7, INTERTOP Outlet та Kiko Milano.Ми активно розвиваємо власний маркетплейс на базі онлайн-платформи INTERTOP.UA та мобільного застосунку. Портфель компанії налічує понад 500 брендів взуття, одягу, аксесуарів і косметики, включно з власною ТМ Braska. Ми підтримуємо українських виробників та розвиваємо культуру колаборацій.INTERTOP Ukraine - це про відповідальний бізнес: ми працюємо прозоро, сплачуємо всі податки та підтримуємо економіку країни. Наше головне надбання - люди, і саме тому ми постійно створюємо середовище, в якому хочеться рости, змінюватися та реалізовувати ідеї.Ми шукаємо: ініціативного та залученого фахівця на позицію HR-директора INTERTOP, який прагне впливати на результат і реалізовувати дієві рішення та стане частиною нашої команди.Основні вимоги:
  • Досвід:
  • 5-7 років в управлінських HR-ролях.
  • Обов'язково - керівний досвід рівня С-1 (HR BP, Head of L&D, Head of Talent Acquisition, Deputy HRD тощо).
  • Досвід у ритейлі бажаний, але не обов'язковий - можливий бекграунд у FMCG, e-commerce, технологічних чи сервісних компаніях.
  • Освіта: вища (перевага - HRM, психологія, менеджмент, економіка).
  • Компетенції:
  • Лідерство, стратегічне мислення, change management.
  • Побудова систем навчання, розвитку та залученості.
  • Навички впровадження HR-IT систем.
  • Мови: українська, англійська (Upper-Intermediate+).
  • Особисті якості: готовність брати на себе відповідальність, високий EQ, орієнтація на результат.
Функціональні обов'язки:
  • Корпоративна культура та залученість персоналу
  • Підвищення eNPS та рівня залученості співробітників.
  • Формування й розвиток корпоративних цінностей у мультинаціональному середовищі (UA & KZ).
  • Впровадження внутрішніх комунікацій та wellbeing-програм.
  • Рекрутинг і кадрове планування
  • Організація ефективного процесу закриття вакансій у head office, роздрібній мережі та e-commerce.
  • Використання сучасних HR-tech інструментів для підбору персоналу.
  • Workforce planning відповідно до бізнес-цілей.
  • Навчання та розвиток
  • Побудова та розвиток Intertop Academy.
  • Програми лідерського розвитку та succession planning.
  • Впровадження Lean/Kaizen у навчальні модулі.
  • HR-аналітика та процеси
  • Системна HR-аналітика (eNPS, turnover, cost-to-hire, ROI навчання).
  • Оптимізація HR-процесів відповідно до Lean.
  • Кадровий документообіг не входить до функціоналу HRD - цим займається окремий бек-офіс.
Пропозиція від компанії
  • Роль із широким стратегічним мандатом, без залучення в кадровий документообіг.
  • Можливість особистого та професійного зростання - з С-1 позиції до С-level HRD.
  • Доступ до трансформаційних проєктів: побудова корпоративної культури, розширення на нові ринки, розвиток Intertop Academy.
Гарантовано отримуєш:
  • роботу в стабільній компанії з відомими брендами та чіткими цінностями
  • можливості розвитку та навчання (внутрішні програми, зовнішні тренінги)
  • команду однодумців, яка цінує відкритість, ефективність і довіру
  • можливості кар'єрного зростання як горизонтально так і вертикально
  • доступ до нових колекцій та сучасних трендів
  • участь у внутрішніх заходах компанії
  • сучасний офіс (м. Київ) з комфортними умовами
  • офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні
  • гнучкий графік роботи
  • корпоративні знижки на асортимент брендів INTERTOP Ukraine

Rabota