Організаційний психолог

• Ведення справ бенефіціарів
• Надання першої психологічної допомоги (ППД) та підтримки (в індивідуальному та груповому форматі)
• Оцінювання психосоціальних потреб бенефіціарів і створення індивідуального плану для вирішення конкретних емоційних і психологічних проблем, враховуючи їхню вразливість і цілі працевлаштування.
• На основі психологічної оцінки та оцінки вразливості, якщо необхідно, перенаправляти бенефіціарів до інших спеціалістів або установ для отримання подальшої допомоги відповідно до доступних місцевих профільних установ.
• Постійно контролювати й оцінювати емоційний прогрес і благополуччя бенефіціарів, адаптуючи стратегії психосоціальної підтримки за потреби.
• Розвиток м'яких навичок
• Організація та проведення тренінгів з розвитку м'яких навичок (комунікація, управління стресом, вирішення проблем, здатність до адаптації, робота в команді тощо), щоб підвищити працевлаштування бенефіціарів та покращити їх здатність ефективно орієнтуватися на ринку праці.
• Підтримувати діяльність та дискусії, які сприяють мотивації, впевненості в собі та самоповазі серед бенефіціарів, надаючи їм можливість наполегливо продовжувати процес пошуку роботи або займатися підприємницькою діяльністю.
• Сприяти діяльності для покращення здатності бенефіціарів цінувати власний професійний досвід, дозволяючи їм ефективно складати свої резюме під керівництвом асистента проекту.
• Підтримувати діяльність, яка заохочує бенефіціарів до інтеграції в їхні місцеві громади, розвиваючи почуття причетності та мережу соціальної підтримки.
• Методологія та управління
• Проведення тренінгів та надання підтримки співробітникам і волонтерам ТЧХУ з метою посилення ПЗПСП у їхній роботі.
• Надання консультацій щодо методології трудового консультування, яку впроваджує асистент проекту, з метою забезпечення всебічного врахування психосоціального профілю бенефіціара, включаючи його вразливості, інтереси та можливості.
• Координація та співпраця
• Координація з регіональним координатором та психологами інших відділень.
• Співпрацювати з партнерами проекту та колегами для забезпечення цілісного підходу до підтримки бенефіціарів.
• Ведення файлів і статистики щоденної діяльності. Участь у зустрічах команди для обміну досвідом та обговорення особливих випадків з координатором проекту, дотримуючись конфіденційності, та/або з керівником підрозділу
• Звітність та документація
• Використовувати інструменти моніторингу, які дозволяють персоналу, що здійснює діяльність, виявляти операційні проблеми та повідомляти про них і потенційні пропозиції щодо вдосконалення місцевому координатору та підрозділу
• Сприяти розробці матеріалів і ресурсів психосоціальної підтримки.
• Дотримуватися стандартів етики та конфіденційності у всіх взаємодіях з бенефіціарами.
• Бути в курсі найкращих практик і розробок у сфері та впроваджувати їх у програмну діяльність.

work.ua