Фахівець/фахівчиня з попередження ГЗН (GBV Prevention Officer)

International Medical Corps Посмотреть все вакансии

Днепр
Постоянная работа
Полная занятость

4 д. назад

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: . Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Короткий опис посади:
Фахівець/фахівчиня з попередження ГЗН (GBV Prevention Officer) відповідатиме за нагляд та реалізацію заходів із запобігання гендерно зумовленому насильству та зниження відповідних ризиків.Основні Завдання і Обов'язки:Планування програми

Тісно співпрацювати з координатором з ГЗН (GBV Coordinator)/менеджером програми/заступником менеджера, командою співробітників, місцевими партнерами та представниками громади (за потреби) для планування програмних заходів.
Підтримувати проведення оцінок у сфері ГЗН за потреби, максимально використовуючи наявні джерела інформації та можливості для координації, забезпечуючи дотримання стандартів безпеки та етики.
Координувати роботу з представниками державних органів, місцевими партнерами та жіночими мережами для розробки відповідних стратегій і підходів щодо запобігання ГЗН та зниження ризиків.

Розбудова потенціалу та впровадження

Керувати впровадженням стратегій із запобігання ГЗН та зниження ризиків.
Забезпечувати ефективну участь громади на всіх етапах реалізації, включаючи лідерство жінок і дівчат.
Проводити навчання для мобілізаторів громади та інших осіб щодо проведення інформаційно-просвітницьких заходів.
Керувати впровадженням окремих підходів (за потреби), таких як SASA! Together, EMAP.
Проводити навчання для персоналу, партнерів та представників інших секторів щодо інтеграції питань ГЗН та зниження ризиків.
Підтримувати ініціативи та тренінги з PSEA (захист від сексуальної експлуатації та насильства).
Проводити фокус-групові дискусії (FGD) та інтерв'ю для визначення потреб жінок і дівчат та оцінки ризиків ГЗН.
Тісно співпрацювати з партнерами та представниками громад для виявлення та реагування на ризики захисту.
Контролювати розповсюдження наборів гідності (dignity kits), за потреби.
Підтримувати діяльність волонтерів громади, залучених до заходів з попередження ГЗН (за потреби).

Управління людськими ресурсами

Здійснювати підбір і нагляд за мобілізаторами громади (за потреби).
Проводити навчання та наставництво персоналу.
Розробляти стратегії підтримки для персоналу у сфері ГЗН, сприяти командоутворенню та підтримувати принципи самодопомоги (self-care).

Моніторинг та звітність

Збирати та аналізувати зворотний зв'язок від громади й відповідно адаптувати діяльність.

Здійснювати нагляд за моніторингом після розподілу (post-distribution monitoring), за потреби.
Відстежувати та документувати діяльність у сфері запобігання ГЗН та зниження ризиків.
Робити внесок у підготовку внутрішніх та зовнішніх звітів.

Координація, адвокація та представництво

Регулярно координувати діяльність із менеджером та заступником менеджера з ГЗН, а також брати участь у ширших командних зустрічах (за потреби).
Мобілізувати зацікавлені сторони для посилення заходів із запобігання ГЗН та зниження ризиків.
Просувати підхід, орієнтований на постраждалих (survivor-centred approach), у всіх внутрішніх і зовнішніх координаційних зустрічах.
Представляти цілі програми та стандарти у сфері ГЗН.

Безпека та етика поведінки

Забезпечувати дотримання протоколів і політик безпеки.
Сприяти створенню безпечного та підтримуючого робочого середовища для всіх співробітників і партнерів у сфері ГЗН.
Демонструвати ключові принципи програмування у сфері ГЗН, включаючи повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство та просування гендерної рівності.
Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до програми й організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи політики протидії домаганням, safeguarding та PSEA.

Мінімальні вимоги

Обов'язковий досвід роботи у сфері ГЗН (GBV); бажано відповідна академічна освіта.
Підтверджена відданість ключовим принципам програм у сфері ГЗН, включно з гендерною рівністю та підходом, орієнтованим на постраждалих (survivor-centred services).
Знання стандартів, підходів та інструментів запобігання ГЗН і зниження ризиків.
Досвід проведення тренінгів та фасилітації.
Добрі навички міжособистісної взаємодії та адвокації.
Знання державних та неурядових постачальників послуг.
Здатність приймати зважені рішення, залишатися гнучким та застосовувати досвід і настанови в умовах змінних викликів.
Високі комунікаційні навички.
Вільне володіння англійською мовою (усно та письмово).

Додаткова інформаціяНеобхідність відрядженьНорми поведінкиВідповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов'язані про це повідомити.Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.БезпекаВсі співробітники поділяють відповідальність та зобов'язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику; будь яка форма торгівлі людьми.Рівні можливостіМіжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

Rabota

Откликнуться