Менеджер з внутрішніх комунікацій

• Онбординг: адаптація нових співробітників не тільки у процеси, а й культуру. Для кожної команди, зі своїм підходом.
• Внутрішня комунікація: передавати сенси, знімати напругу, підсилювати залученість.
• Температура команди: відчувати, що відбувається всередині. Вимірювати «пульс» команди, передавати зворотний зв'язок партнерам, допомагати вирішувати суперечки та непорозуміння.
• Побудова політик: допомагати формулювати внутрішні правила.
• Навчання та розвиток: ініціювати та координувати внутрішні/зовнішні можливості для зростання та комфорту роботи команди.
• Рекрутинг: точковий, під конкретні задачі та запити. Масового найму немає, але є потреба в періодичному підборі людей.

• Досвід у внутрішніх комунікаціях або HR (потрібен (-на) людина-вплив).
• Комунікаційна зрілість: вміння розмовляти з різними людьми різною мовою - від партнера до джуна.
• Емпатія + системне мислення: відчувати, що не так, і знати, як це змінити.
• Гнучкість і автономність: відсутність мікроменеджменту.

• Команду, яка поважає одне одного.
• Можливість впливати на процеси, атмосферу, розвиток людей.
• Підтримку та довіру до рішень.
• Конкурентну заробітну плату.

work.ua