Українська компанія у сфері відновлюваної енергетики (сонячні електростанції) з власними виробничими потужностями та навчальним центром активно розвивається. У команді - понад 50 людей.Шукаємо HR-фахівця, який(а) працюватиме безпосередньо із засновниками, впливатиме на стратегічні рішення та зможе вибудувати ефективну HR-функцію: від підбору персоналу - до розбудови процесів, розвитку корпоративної культури та управління результатами.Основні задачіПовний цикл рекрутингу офісних позицій (продажі, закупівлі та інші) - від визначення профілю та пошуку кандидатів до онбордингу і оцінки результативності найму.Забезпечення укомплектованості монтажними бригадами та формування кадрового резерву через уже налагоджені навчальні програми.Побудова та розвиток HR-процесів: адаптація, оцінка, мотивація, внутрішні комунікації, розвиток корпоративної культури.Спільно з керівниками - проєктування бізнес-процесів, матриць взаємодії та налагодження ефективної співпраці між підрозділами.Формування позитивного робочого клімату: внутрішні комунікації, командні заходи, профілактика та вирішення конфліктів.Проведення регулярних one-to-one, оцінка ефективності та впровадження мотиваційних інструментів.Кого ми шукаємо3+ роки досвіду роботи в HR.Досвід повного циклу рекрутингу.Навички проведення one-to-one, оцінки та розвитку персоналу.Успішний досвід побудови HR-процесів «з нуля» (онбординг, performance, мотивація).Досвід медіації конфліктів та побудови ефективних комунікацій.Сильні комунікаційні навички та вміння аргументувати рішення на користь бізнесу.Аналітичне мислення, стресостійкість, проактивність, лідерські якості та здатність мотивувати.Самоменеджмент і вміння розставляти пріоритети.Умови та форматОплата: залежить від досвіду. Просимо вказати зарплатні очікування у відгуку.Оформлення: офіційне працевлаштування.Графік: офісний формат 5/2, 8 год/день; можливий гібрид 3/2 після адаптації.Локація: приміська зона біля Одеси (Усатівська громада); передбачено корпоративний транспорт з р-ну Котовського, Таїрова та центру.Випробувальний термін: 2-3 місяці.Кар'єрний розвиток: можливість зростання до HRD, формування власної команди та участь у розробці HR-стратегії бізнесу.