Координатор семінарів
TOTIS Pharma
- Одесса
- Постоянная работа
- Полная занятость
- З 2010 року наша команда впевнено та якісно забезпечує продуктами провідних косметологів України.
- Ми ексклюзивно представляємо 20 брендів з Німеччини, Італії, Іспанії, Франції, Австрії, Швейцарії, США, Південної Кореї.
- Ми працюємо у 6 країнах: Україна, Польща, Молдова, Чехія, Словаччина та Узбекистан.
- TOTIS - це понад 250 колег-однодумців, і не просто на словах.
- Навчання та розвиток: компанія надає можливості для оновлення знань та покращення своїх професійних навичок.
- Заряджений на позитив та успіх колектив: наші люди люблять свою справу та поважають колег, тільки так можна бути продуктивними та щасливими в професії.
- Досвід роботи з людьми, досвід планування заходів/адмініструванняКомунікабельність, системність, багатозадачність, стресостійкість, уважність, високий рівень відповідальності, навички адміністратора
- Володіє інформацією про всі теми та програми семінарів, умови участі на семінарах, спікерах, які можуть дані семінари читати
- Інформує торгову команду про нові теми семінарів, умови участі, спікерів
- Формує графік семінарів по Україні та Молдові на місяць на підставі запитів комерційних керівників
- Узгоджує складений графік семінарів з керівниками філій та спікерами
- Придбає квитків на проїзд та бронює проживання для спікера
- Вносить семінари до 1С
- Координує процес скасування семінару (інформує спікера, вносить зміни до графіка, здає квитки)
- Ставить завдання створення макетів до семінарам дизайнеру
- Має інформацію про перелік препаратів промонаборів до кожного семінару
- Відповідає за склад промонаборів, що вирушає на філії
- Надсилає промонабори для проведення семінарів
- Комуніціює зі спікерами з організаційних питань (адреса проведення семінару, проїзд та проживання, збір інформації від спікерів на запит)
- Координує оплату гонорару спікеру після семінару (володіє інформацією про гонорар, подає заявку на оплату, комунікує з фін відділом у разі несплати/несвоєчасної оплати/плати не в установленому розмірі) ?
- Оплачувані відпустка та лікарняні.
- Мотивувальна система оплати праці.
- Знижки співробітникам на продукцію компанії.
- Приємні подарунки на День народження та інші свята.
Rabota