HR BP/Recruiter

HR Manager

  • Львов
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
Хто ми:- це більше, ніж просто навчальний заклад. Ми - це спільнота візіонерів, що створює майбутнє України, виховуючи нове покоління відповідальних та чутливих архітекторів/-ок, що здатні реагувати на зміни та виклики. Якщо ви горите бажанням допомагати команді і бути активним учасником спільноти в процесі творення майбутнього України, мрієте бути частиною чогось по-справжньому значущого, тоді ця вакансія саме для вас!- архітектурне бюро, яке вже понад 25 років має стабільну історію та різноманітні проєкти - від міського планування до сценографії. Нам важливі зміст, якість і увага до контексту - у всьому, що ми робимо. Мріємо знайти людину, яка поповнюватиме команду однодумцями, підтримуватиме сталість робочих процесів і допомагатиме нам залишатися зібраними та натхненними.Обидві організації поділяють спільні цінності: повага, відкритість, чутливість до людей та орієнтація на якість у всьому - і в роботі з простором, і в роботі з командою.Кого ми шукаємо:Ми шукаємо не просто фахівця, а однодумця, партнера/партнерку з розвитку командної культури - людину з емпатією, внутрішньою структурою і гнучкістю мислення. Це об'єднана роль для двох організацій:
  • HR-партнер/-ка та Рекрутер/-ка для ХША - пошук і адаптація членів команди, підтримка викладацького та адміністративного складу, розвиток внутрішніх процесів, культури та навчання.
  • Рекрутер/-ка для Drozdov&Partners - пошук і адаптація архітекторів, підтримка команди у щоденній взаємодії та зростанні.
Наш ідеальний кандидат / кандидатка:
  • бачить у людях більше, ніж посади - потенціал, характер, потреби;
  • вміє поєднувати людяність із системністю, гнучкість - із відповідальністю;
  • не боїться створювати процеси з нуля і мислити критично;
  • щиро зацікавлений(-а) у розвитку команди та побудові здорової культури.
Ваші ключові задачі: * Рекрутинг і адаптація:
  • Активний пошук фахівців - від архітекторів до викладачів, менеджерів та координаторів.
  • Аналіз резюме, проведення інтерв'ю, оцінка портфоліо.
  • Побудова процесів онбордингу й супровід новачків.
  • Формування позитивного бренду роботодавця для обох команд.
  • Командна культура і добробут:
  • Регулярні check-ins з командою (настрої, навантаження, потреби).
  • Ініціативи з підтримки психологічного та фізичного благополуччя.
  • Організація командотворення, стратегічних сесій, тренінгів.
  • Підтримка керівників у роботі з командами.
  • Розвиток і навчання:
  • Аналіз потреб у навчанні, побудова індивідуальних і командних планів розвитку.
  • Організація зовнішніх і внутрішніх освітніх можливостей.
  • Підтримка росту й автономії співробітників.
  • Внутрішні процеси та супровід змін:
  • Творення та підтримка HR-політик (переважно для ХША).
  • Оптимізація процесів: планування, комунікація, структуризація.
  • Участь у стратегічному плануванні обох організацій.
Що важливо мати:
  • 3+ роки досвіду в HR, рекрутингу або people-менеджменті в структурній компаніями з відбудованими hr-процесами.
  • Досвід повного циклу рекрутингу різного рівня фахівців.
  • Знання сучасних практик онбордингу, оцінки ефективності, розвитку персоналу.
  • Досвід побудови HR-процесів з нуля та їх масштабування.
  • Знання сучасних підходів до performance management та compensation review.
  • Вміння та бажання знаходити підхід до різних людей - проводити 1-1, exit interviews та непрості розмови.
  • Уміння працювати з мультизадачністю, увага до деталей, стратегічне мислення.
  • Впевнене користування Google Workspace, Notion, Excel/Google Sheets.
  • Перевагою буде досвід у креативних або освітніх командах, робота з грантами/донорами.
  • Розмовна англійська(B1+) буде додатковою перевагою.
Ми пропонуємо:
  • Роботу з реальним впливом - ви формуєте досвід людей, які змінюють простори й майбутнє.
  • Чесну, відверту і підтримуючу команду.
  • Гібридний формат роботи - офіс у центрі Львоа + дистанційна взаємодія.
  • Повна зайнятість з гнучким графіком (переважно 10:00-18:00).
  • Конкурентну оплату - за результатами співбесіди.
  • Можливості для зростання: навчання, конференції, участь у стратегічних процесах.
  • 24 календарних дні оплачуваної відпустки, також ми не обмежуємо в оплачуваних лікарняних.
  • Безпечне, інклюзивне середовище з повагою до особистості.
  • Випробувальний період становить 3 місяці (час поступової адаптації до корпоративних процесів, протягом якого ми прагнемо створити комфортні умови для вашого успішного старту).
Відчуваєте, що це про вас?Надсилайте розгорнуте резюме і будемо раді бачити вас в колективі нашої компанії.

Rabota