L&D-спеціаліст, спеціаліст з навчання та розвитку

Мережа права

  • Одесса
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
Опис вакансіїПривіт! Ми - юридична компанія «МЕРЕЖА ПРАВА», величезна команда спеціалістів, які не тільки змінюють стандарти юриспруденції та роблять правову допомогу доступною для громадян, а й реалізують все це в задоволення.Ми досягли за чотири роки:
  • 60 000+ клієнтів.
  • 10 міст представництв: Київ, Одеса, Львів, Вінниця, Дніпро, Житомир, Рівне, Хмельницький, Полтава, Верховина.
Шукаємо досвідченого L&D спеціаліста для побудови систем навчання, розвитку та кар'єрного росту співробітників.Основні обов'язки:
  • Розробка та впровадження системи розвитку кар'єри: внутрішні конкурси, підвищення, горизонтальні та вертикальні ротації.
  • Організація та проведення оцінки компетенцій: запуск оцінювання, зворотний зв'язок, аналітика результатів.
  • Ведення процесу індивідуальних планів розвитку (ІРП): координація, контроль виконання, робота з керівниками.
  • Планування та організація навчання: внутрішні програми (менторство, тренінги, воркшопи), підбір зовнішніх провайдерів та організація участі у зовнішніх заходах.
  • Побудова системного L&D процесу спільно з HRD та керівниками функцій.
Вимоги:
  • Досвід в L&D або HR від 2 років.
  • Розуміння сучасних методик оцінки та розвитку персоналу.
  • Навички фасилітації та ведення проєктів.
  • Високий рівень автономності, системність, аналітичне мислення.
Ми пропонуємо: * Стабільність і гнучкість. Оптимальний графік роботи 5/2 з 9:00 до 18:00 В ОФІСІ (з перервами та 1 годиною обіду). Після проходження випробувального періоду 1 день в тиждень можлива робота віддалено.
  • Зручність. Комфортний та сучасний офіс в центрі міста.
  • Професійний ріст. Ми готові підтримувати ініціативи, будь то навчальний курс або участь у професійних конференціях.
  • Автоматизованість. Вже налаштована система аналітики (CRM).
  • Командну роботу. Обіцяємо підтримку та взаємодопомогу від HRD, HRM, рекрутерів та бренд-менеджерки.
  • Високий рівень корпоративної культури. Подорожі та активності разом з командою, корпоративні подарунки та доступ до системи знижок від компаній-партнерів.
  • Формування заробітної плати відбувається після оцінки: рівня бажаної оплати кандидата; компетенцій і релевантності досвіду кандидатів; оцінки об'ємів вимог від компанії.
Для більш предметного знайомства нижче залишаємо посилання:ВідгукнутисяЮриспруденція, 50-250 співробітників

work.ua