HR Manager, Business Partner (Operations)

• The mode of activities & specifics of production company with HC

• Experience in negotiations & cooperation with TU representatives could be of use (social & wellbeing/ health protection programs, etc).
• A team of 2 managers of respective subunits in subordination requires good planning & coaching skills, delegation experience & time management.
• HR Manager/Operations (business partner) is supposed to work full time at the company location in Zhytomyr.

• Great communication skill.
• Self-motivation & successful use of emotions to achieve high performance.
• Empathy towards others & stress resistance.
• Be able to translate new HR ideas into value & up-to-market practices.
• Assist in resolving complex or sensitive people management-related issues.
• Good analytical skills & tools knowledge.
• Knowledge of HR Tools for data analytics, & assessment methods.
• Knowledge/or practical application of Lean Management, REFA methods will be an advantage.
• Advanced user of Microsoft Office applications.
• 3+ years of experience in HR Management or Deputy HR manager position.
• Higher education in social science/HR management will be an advantage.
• English - B2 (upper-intermediate).

• Official employment with guaranteed vacations and sick leave;
• Timely payment of salaries and bonuses;
• Comfortable office, modern technical equipment;
• Free transportation to and from work (around the city);
• Free meals, coffee and tea;
• Comprehensive social benefits including health insurance, engaging corporate events, involvement into socially impactful initiatives of Zhytomyr;

• Планування персоналу та рекрутинг: Розробка та впровадження прогнозування та планування кадрів, з урахуванням потреб у виробництві та бюджету. Пошук і підбір кандидатів з необхідними навичками та організація ефективної адаптації нових працівників.
• Навчання та розвиток: Проведення точного та своєчасного аналізу потреб у навчанні (TNA) для розвитку функціональних, технічних та управлінських навичок співробітників відповідно до стратегічних потреб компанії.
• Плани кар'єри та спадкоємності: Координація та коригування процесів кар'єрного розвитку та планування спадкоємності для різних груп співробітників (для менеджерів/не менеджерів).
• Оцінка ефективності роботи працівників: Організація процесу регулярної оцінки роботи співробітників - допомога у чіткому формулюванні цілей і перевірка, наскільки вони їх досягають за ключовими показниками (KPIs).
• Комунікація та клімат в компанії: Підтримка позитивного іміджу компанії як бренду роботодавця, EVP (ціннісної пропозиції для співробітників). Забезпечення зрозумілої та ефективної внутрішньої комунікації, а також покращення досвіду співробітників на всіх етапах роботи в компанії.
• Управління винагородами та мотивація: Участь у розробці та впровадженні політик щодо винагороди та мотивації працівників.
• Управління змінами: Ініціація та управління змінами в операційних процесах та корпоративній культурі компанії в тісній співпраці з керівництвом.

• Компанія має понад 3000 співробітників, що потребує постійної підтримки в HR-діяльності.
• Необхідність прийняття рішень в умовах невизначеності та складних ситуацій.
• Досвід співпраці з профспілками та участь у програмах соціальної підтримки та охорони здоров'я будуть перевагою.
• Керівництво командою з 2 менеджерів відповідних підрозділів вимагає хороших навичок планування та коучингу, досвіду делегування та тайм-менеджменту.
• Позиція передбачає повний робочий день на виробничій локації в Житомирі.

• Відмінні комунікативні навички.
• Знання HR-інструментів для аналізу даних і методів оцінки.
• Здатність впроваджувати нові HR-ініціативи та застосовувати сучасні практики.
• Самомотивація та вміння ефективно управляти емоціями для досягнення високих результатів.
• Англійська мова на рівні B2 (upper-intermediate).
• Емпатія та стійкість до стресових ситуацій.
• Вміння допомагати вирішувати складні чи чутливі питання в управлінні персоналом.
• Добрі аналітичні здібності та знання інструментів аналізу даних.
• Досвід застосування Lean Management або методів REFA буде перевагою.
• Вільне володіння Microsoft Office.
• Досвід роботи на позиції HR-менеджера або заступника HR-менеджера від 3 років.
• Вища освіта в галузі соціальних наук або управління персоналом буде перевагою.

• Офіційне працевлаштування з гарантованими відпустками та лікарняними;
• Вчасна виплата заробітної плати та премії;
• Комфортний офіс, сучасне технічне забезпечення;
• Безкоштовний довіз на роботу та додому (по місту);
• Безкоштовне харчування, кава та чай;
• Соціальні бонуси: медичне страхування, цікаві корпоративні заходи, участь у соціально важливих проектах міста;
• Графік роботи: 8:30-17:00, субота та неділя вихідні.

• Анастасія:
• Світлана:
• Відділ рекрутингу:

work.ua