Рекрутер, Hr

Сігма Інжиніринг, ТОВ

Киев
Постоянная работа
Полная занятость

9 д. назад

На постійну роботу запрошуємо Рекрутера/HR.Ця роль передбачає створення ефективної системи найму в компанії СІГМА ІНЖИНІРИНГ та закриття ключових вакансій у таких напрямах, як: продаж (стиснене повітря, вентилятори, аспірація), інженерії (розробка, проектування обладнання/металоконструкцій, виконавчі креслення), на об'єкті (контроль монтажу інженерних систем), сервісу (продаж послуг) та керівництво (операційний/технічний директор).Основна мета - забезпечити швидкий, якісний та комфортний для кандидатів процес найму. В подальшому ця позиція передбачає зростання до рівня HR-generalist (HRG), включаючи впровадження масштабних HR-процесів та інструментів: адаптація/звільнення, HR-політики з урахуванням вимог законодавства, HRIS, цикли оцінки ефективності та зворотного зв'язку, навчання та розвиток, основи компенсацій/пільг та залучення співробітників, що стане фундаментом для розвитку зрілої HR-функції в компанії.Критерії:

Досвід рекрутингу: 3-5+ років у повному циклі підбору персоналу в промисловій/інженерній або B2B сфері (як в агентстві, так і всередині компанії).
Спеціалізація в наймі: досвід успішного закриття вакансій у галузі машинобудування, інженерній/промисловій сфері (інженери, керівники об'єктів, інженери з продажу).
Інструменти для пошуку: впевнене володіння інструментами пошуку талантів, такими як LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray пошук, talent mapping, робота з рефералами та професійними спільнотами.
Навички проведення інтерв'ю: вміння проводити інтерв'ю за компетенціями та поведінковими методиками, а також здійснювати технічну оцінку кандидатів разом із керівниками відділів.
Робота з ATS: досвід роботи з будь-якою сучасною системою відстеження кандидатів (ATS), вміння підтримувати структуровану воронку рекрутингу та чистоту даних.
Пропозиції та переговори: вміння узгоджувати офер та вести переговори з кандидатами; перевірка рекомендацій і попередня перевірка даних.
Комунікація: впевнене ділове спілкування українською та англійською (бажано) мовами, вміння ефективно взаємодіяти з внутрішніми та зовнішніми клієнтами.
Знання законодавства: практичні знання основ трудового законодавства та вимог щодо найму.
Етика: порядність та конфіденційність у роботі з даними кандидатів; готовність до періодичних відряджень.

Обов'язки:

Повний цикл рекрутингу: проведення повного циклу найму: від збору вимог до вакансії та написання/розміщення описів, пошуку, відбору та координації технічних інтерв'ю, збору зворотного зв'язку до управління пропозиціями та відмовами.
Формування кадрового резерву: створення лаконічних та змістовних описів для ключових позицій (інженери з продажу, інженери із проектування, керівники об'єктів інженерних систем, менеджери з сервісних продажів, промисловий маркетинг, операційний/технічний директор);
Партнерство з керівниками: тісна співпраця з керівниками відділів для визначення профілів кандидатів, планів інтерв'ю та критеріїв прийняття рішень; узгодження термінів та угод про рівень обслуговування (SLA).
Управління ATS: повне ведення рекрутингового процесу в системі, звітність та дотримання процедур; підтримка актуальної воронки кандидатів, точних метрик і якісної комунікації з претендентами.
Бренд роботодавця: посилення бренду роботодавця у співпраці з відділом маркетингу, оновлення сторінки кар'єри, публікації в LinkedIn, створення брошур, матеріалів для заходів та розповіді про команду.
Організація заходів: організація та участь у кар'єрних заходах, технічних зустрічах та партнерства з університетами; управління програмами стажування та наймом молодших спеціалістів.
Взаємодія з постачальниками: управління відносинами з постачальниками/агентствами за потреби, обговорення умов та контроль вартості найму.
KPI та вдосконалення: відстеження та покращення ключових показників ефективності рекрутингу (час на пошук, час на заповнення вакансії, коефіцієнти проходження етапів, прийняття пропозицій, якість найму) та постійне вдосконалення процесів.
Координація адаптації: координація передачі даних під час попереднього оформлення/адаптації з HR-операціями та лінійними менеджерами, збір зворотного зв'язку для постійного покращення.

Що ми пропонуємо:

Офіс: сучасний офіс у Бізнес-центрі «Бастіон» за адресою: вул. Болсуновська, 8 (всього 10 хвилин пішки від станції метро «Звіринецька»).
Графік: п'ятиденний робочий тиждень (Пн-Пт) з гнучким початком робочого дня: 08:00-17:00 або 09:00-18:00.
Працевлаштування: офіційне працевлаштування з повним соціальним пакетом; передбачено випробувальний термін 1 місяць.
Компенсація: квартальний перегляд заробітної плати на основі результатів роботи; компенсація витрат на мобільний зв'язок.
Бенефіти: медичне обслуговування через клініку «Добробут» з відшкодуванням вартості ліків.
Розвиток: оплачувані професійні тренінги та навчання для підвищення кваліфікації.
Інфраструктура: стабільне електропостачання офісу для безперебійної роботи.
Культура: відкрита комунікація, підтримка з боку команди та керівництва.

Наш кандидат:

Має консультативний підхід, орієнтований на результат, надійний партнер для керівників відділів; чіткий та лаконічний.
Організований і наполегливий; ефективно керує пріоритетами по кількох вакансіях без втрати якості.
Орієнтований на дані та постійне вдосконалення; використовує метрики для виявлення вузьких місць і оперативного реагування.
Має сильне чуття та фокус на досвід кандидата; діє з повагою, справедливо та конфіденційно.
Відповідальний і орієнтований на результат; супровід кандидата від першого контакту до успішного початку роботи.

Хочете будувати майбутнє інженерного ринку України разом із нами? Надсилайте резюме - і давайте створювати великі речі разом.Просимо вказувати очікувану заробітну плату у супровідному листі або резюме.

Rabota

Откликнуться