Менеджер напрямку системи компенсацій та бенефітів (C&B)

• Вища освіта (бух. облік, економіка, фінанси);
• Досвід роботи від 3-х начальником відділу з організації праці та заробітної плати, фахівцем з компенсацій та пільг на виробничому підприємстві;
• Досвід проведення досліджень ринку та аналізу систем компенсацій, заробітних плат і пакетів винагород.
• Знання ПКУ, основ цивільного права, трудового, фінансового, господарського законодавства.
• Знання систем мотивації та оплати праці.
• Досвід розробки систем преміювання та мотиваційних систем.
• Програми: бух. обліку 1С8.3, MeDoc, Excel, Word.
• Стресостійкість, аккуратність, організаторські здібності, вміння працювати з великими об'ємами даних.

• Аналіз ефективності діючих систем і форм оплати праці.
• Організація та координація процесів за напрямком компенсацій та пільг, організаційного менеджменту.
• Бюджетування та планування чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль виконання.
• Проведення досліджень та аналізу ринку для забезпечення конкурентоспроможності компенсаційних пакетів та заробітних плат.
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямком управління винагородою.
• Супроводження та актуалізація системи управління за цілями, розробка ключових показників ефективності для підрозділів.
• Надання консультаційно-інформаційної підтримки керівникам та працівникам з питань оплати праці.
• Підготовка внутрішньої аналітичної/статистичної інформації на запити керівництва групи компаній.
• Здатність до прийняття рішень, особиста ефективність та самоорганізованість.

• Стабільна робота у великій компанії.
• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентна заробітна плата.
• Дотримання соціальних пільг і гарантій.

Rabota