Керівник підрозділу контролю ринкових ризиків та ризиків ліквідності

• участь в побудові та розвитку системи з контролю ринковими, процентними(банківської книги) ризиками та ризиками ліквідності Банку;
• надання пропозицій по вдосконаленню та розробка методологій та інструментаріїв виявлення, вимірювання, моніторингу та контролю ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності Банку;
• участь в розробці та формуванні звітності з ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності відповідно до потреб для прийняття управлінських рішень керівництвом Банку;
• супроводження відповідних баз даних, необхідних для здійснення оцінки ризиків, що входять до компетенції Відділу;
• контроль наближення показників ризик-апетиту, а також дотримання лімітів ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності, встановлених КУАП, та їх використання на фінансових ринках, у т.ч. лімітів на здійснення казначейських операцій, перш за все валютних та міжбанківських операцій;
• забезпечення моніторингу та попередження порушень показників ризик-апетиту та лімітів ринкових ризиків; ризиків ліквідності та процентного ризику банківської книги, а також використання лімітів операцій на фінансових ринках;
• внесення пропозицій щодо встановлення та контролю лімітів ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності Банку;
• участь в розробці пропозицій по вдосконаленню методології проведення стрес-тестування ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності, визначення / узгодження сценаріїв та фактично проведення стрес-тестування;
• участь в контролі стрес-сценаріїв і верифікації методології стрес-тестування ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності Банку;
• подальший контроль нормативів і лімітів НБУ та участь в розробці відповідних рекомендацій;
• проведення валідації моделей, що використовуються в процесі виявлення, вимірювання, моніторингу та контролю ризиків;
• розрахунок очікуваних кредитних збитків за операціями з цінними паперами, а саме знання та розуміння відображення балансової вартості цінних паперів, вміння спрогнозувати балансову вартість цінного паперу на базі наявної інформації про ставку купонного доходу, ефективну ставку з якою був придбаний цінний папір та існуючого графіку амортизації дисконту/премії цінного паперу, знання Постанови НБУ №351 в частині розміру кредитного ризику за цінними паперами;
• знання щодо визначення Справедливої вартості (Fair value) цінних паперів на базі наявних значень Дохідності до погашення (Yield to maturity) та навпаки
• участь в розробці та подальший контроль реалізації бізнес-вимог щодо автоматизації функцій відділу контролю ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності.

• дотримуватися вимог чинного законодавства України та внутрішніх нормативних документів Банку
• брати участь в управлінні ризиками, які можуть призвести до виникнення збитків/ санкцій, додаткових втрат або недоотримання запланованих доходів, втрати репутації Банку
• надавати вичерпну інформацію щодо процесів та операцій, які виконуються згідно з функціональними обов'язками на запит керівництва підрозділу, Банку та/або інших підрозділів, залучених до СУР
• вживати всіх можливих дій, в тому числі надавати відповідні пропозиції керівництву для мінімізації або уникнення очікуваного та неочікуваного впливу від реалізації ризиків
• підвищувати свій професійний рівень шляхом участі у навчальних заходах
• своєчасно виконувати вимоги наказів, інструкцій та положень.

• Вища освіта;
• Досвід роботи не менше 3 років в сфері виявлення, вимірювання, моніторингу, контролю, звітування та пом'якшення ринкових, процентних ризиків та ризиків ліквідності
• Професійні навички: оцінка та аналіз банківських ризиків, розуміння математичних моделей, застосування методів статистики та економетрики, проведення факторного аналізу;
• Особисті навички: цілеспрямованість, акуратність, точність, аналітичний склад розуму;
• Навички роботи з програмним забезпеченням ПК, а саме: програми пакету MS Office та базові знання з SQL

• Офіційне працевлаштування та стабільну роботу в одному з провідних Банків України.
• Конкурентну ринкову заробітну плату та щорічний бонус.
• Соціальний пакет відповідно до КЗпП (додатково 2 дні щорічної відпустки).
• Можливість професійного та кар'єрного росту, корпоративне навчання.
• Медичне страхування за рахунок банку та пільгові умови для членів родини.
• Гнучкий графік роботи з можливістю часткової віддаленої зайнятості.
• Дружню атмосферу в колективі професіоналів.
• Дитяча кімната для дітей співробітників з вихователем.

• Танцювальні тренування, йога-класи (офлайн та онлайн).
• Корпоративна футбольна команда.

Rabota