HR-менеджер

• Талант-хантер - пошук, відбір і онбординг людей, які не просто підходять по резюме, а підсилюють команду своїми цінностями.
• Культуроносій - розвиток внутрішньої культури, організація тімбілдингів, івентів і системи внутрішніх комунікацій.
• Партнер команди - робота з фідбеком, регулярні 1:1, допомога в адаптації та професійному розвитку співробітників.
• Архітектор процесів - покращення HR-процесів: від адаптації й оцінки до системи мотивації та утримання талантів.
• Амбасадор бренду роботодавця - розвиток EVP, комунікація з ринком і просування BRANDME як місця, де хочеться працювати.

• Сидіти «на рекрутингу» цілими днями. Ти працюватимеш із усім циклом HR.
• Механічної роботи «по шаблону». Твої ідеї формують культуру.

• Безліміт на креативність - ти можеш запускати свої HR-ініціативи, які реально впливають на команду.
• Баланс - 24 дні відпустки + додатковий тиждень після НР.
• Well-being підтримка - медичне страхування, healthy бокси, івенти, тімбілдінги, дні народження = донат ЗСУ.
• Сильна команда - люди, з якими хочеться працювати і розвиватися.

• Маєш досвід HR від 1 року.
• Розумієш цикл HR - від рекрутингу до розвитку.
• Вмієш працювати з фідбеком і даними, а не тільки «інтуїцією».
• Любиш створювати системи.
• Готовий (а) ровивати з нами бренд.

• Вважаєш HR лише «оформленням документів».
• Не готовий (а) чути людей і розмовляти з ними відверто.
• Хочеш працювати виключно дистанційно (у нас сильний офісний вайб, який ми не міняємо).

• Короткий кейс (може бути у форматі PDF чи презентації) із прикладом HR-ініціативи, яку ти запустив/ла.
• Відповідай на 2 питання:

• Що для тебе головне в побудові сильної команди?
• Яку HR-ідею ти мрієш реалізувати разом з нами?

work.ua