Менеджер з підбору персоналу, рекрутер (HR)

• Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, менеджменту або суміжних напрямків
• Досвід роботи від 1 року в сфері рекрутингу або підбору персоналу, зокрема в масовому підборі.

• Знання методів пошуку та підбору персоналу, включаючи використання різноманітних каналів пошуку.
• Досвід у масовому підборі персоналу, здатність ефективно закривати великі обсяги вакансій.
• Розуміння основних HR-процесів, таких як адаптація, оцінка та розвиток персоналу.
• Вміння працювати з декількома вакансіями одночасно, організовувати робочий процес та дотримуватися термінів.

• Привітність, інвціативність, активність, здатність до самостійної роботи та прийняття рішень
• Комунікабельность, вміння ефективно взаємодія з кандидатами та командою
• Відповідальність, орієнтація на результат та здатність до самоконтролю

• Пошук кандидатів: розміщення вакансій на job-порталах та в соціальних мережах, активний пошук через різні канали
• Проведення співбесід: оцінка кандидатів через телефонні та особисті зустрічі
• Ведення бази кандидатів: зберігання та оновлення інформації про потенційних працівників
• Адаптація нових працівників: допомога в ознайомленні з компанією та її процесами, корпоративною структурою для швидкої інтеграції в команду
• Співпраця з керівником філії: обговорення потреб у нових співробітниках для різних підрозділів, та допомога в організації постачання інженерно-технічної служби необхідними ресурсами - канцелярією, водою та іншим для їх безперебійної роботи
• Документація: Підготовка первинного пакету документів для оформлення кандидатів, взаємодія з інспектором з кадрів щодо обліку працівників

• Офіційне працевлаштування
• Стабільну заробітну плату (рівень обговорюється на співбесіді)
• Роботу в компанії з власним виробництвом і амбітними цілям
• Дружню команду та підтримку на старті

work.ua