Менеджер з персоналу

ТАС АГРО, ООО

  • Киев
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 6 д. назад
ТАС Агро - провідний агрохолдинг з понад 15-річним досвідом, який обробляє понад 80 тис. га землі.Ми - команда з понад 1 500 працівників та співпрацюємо з близько 25 тис. пайовиків.Наші основні напрямки - рослинництво, тваринництво, зберігання та переробка зернових. Ми вирощуємо зернові, олійні та нішеві культури, працюючи на території Чернігівської, Київської, Вінницької, Кіровоградської та Миколаївської областей.У нашому арсеналі - 7 елеваторів із загальною потужністю зберігання до 355 тис. тонн та 4 тваринницькі комплекси з ВРХ.Ми постійно розвиваємось і шукаємо людину, яка стане частиною нашої команди у ролі Менеджера з персоналу (рекрутинг та онбординг).Ми пропонуємо тобі:
  • Офіційне працевлаштування і своєчасну заробітну плату (рівень винагороди обговоримо на співбесіді).
  • Оплачувану відпустку (24 календарні дні) та оплачувані лікарняні.
  • Медичне страхування.
  • Навчання англійської мови для співробітників.
  • Ексклюзивні знижки на послуги наших партнерів.
  • Можливість гібридного формату роботи (наш сучасний офіс знаходиться в самому центрі міста, Хрещатик).
Твої обов'язки:
  • Ефективний та своєчасний підбір персоналу (розміщення вакансій на різних ресурсах, проведення співбесід за компетенціями, ефективна комунікація з кандидатами та наймаючими менеджерами, підготовка job offers)
  • Підготовка аналітики і робота з HR метриками.
  • Формування позитивного іміджу бренда роботодавця.
  • Якісна адаптація нових працівників (welcome зустрічі, замовлення техніки, регулярна підтримка під час онбордингу, проведення опитувань, допомога у вирішенні спірних питань тощо)
  • Покращення досвіду працівника.
Ми очікуємо від тебе:
  • Досвід роботи посаді Рекрутер/Менеджер з персоналу/HR Generalist від 2-х років.
  • Досвід у сферах агро/логістики/виробництва буде великим плюсом.
  • Успішне та якісне закриття вакансій різного рівня за допомогою сучасних інструментів (не мас- підбір).
  • Розуміння рекрутингової аналітики та вміння працювати з відповідними метриками.
  • Навички прямого пошуку (LinkedIn, спільноти тощо)
  • Досвід в адаптації, employee experience буде плюсом.
  • Ну, і звісно, емпатія та повага до людей :)
Які етапи рекрутинг процесу?1. Відгук (не забудь зазначити в резюме детально задачі, з якими ти працював/ла)2. Онлайн інтерв'ю з керівником відділу підбору та адаптації персоналу3. Фінальна зустріч в офісі з HRD4. Security check5. Job offer.Надсилай резюме і чекаємо тебе на співбесіді!

Rabota