HR-менеджер

• Вища освіта (управління персоналом, психологія, менеджмент, економіка)
• Досвід роботи HR-менеджером від 2 років (бажано у виробничих компаніях)
• Практичний досвід у підборі персоналу різних рівнів (робітничі спеціальності, ІТР, керівники)
• Знання сучасних методів рекрутингу та оцінки кандидатів (інтерв'ю, кейси, компетенційний підхід)
• Досвід ведення повного циклу підбору персоналу (від заявки до виходу кандидата)
• Розуміння процесів адаптації, навчання та розвитку персоналу
• Знання основ кадрового діловодства та трудового законодавства України
• Досвід формування та впровадження HR-процесів (адаптація, оцінка, мотивація, утримання персоналу)
• Навички роботи з HR-аналітикою (плинність, закриття вакансій, ефективність підбору)
• Впевнений користувач ПК (Excel, Google Docs, HRM/CRM-системи, сайти пошуку роботи)

• Конкурентну заробітну плату
• Стабільну роботу в надійній компанії
• Можливість професійного розвитку
• Дружній колектив
• Комфортні умови праці

• Рекрутинг і сорсинг кандидатів
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Побудова HR-процесів
• Комунікація з керівниками підрозділів
• Робота з запереченнями кандидатів
• Формування HR-бренду компанії

• Високі комунікативні навички
• Організованість та відповідальність
• Емпатія та вміння працювати з людьми
• Стресостійкість та багатозадачність
• Ініціативність і проактивність
• Орієнтація на результат

• Досвід роботи у виробничій або харчовій компанії
• Досвід масового підбору персоналу
• Знання інструментів оцінки персоналу (тести, асесмент-центри)
• Досвід впровадження корпоративної культури та програм залученості
• Навички роботи з соціальними мережами для рекрутингу

work.ua