Intern Front-end developer

• Кар'єрний розвиток: Ми інвестуємо в розвиток кожного співробітника та підтримуємо інтернів на всіх етапах навчання. Ти отримаєш можливість працювати з реальними проектами, які матимуть значення для ринку, а не лише стажуватися "для досвіду".
• Наставництво: Ти будеш під керівництвом досвідчених менторів, які допоможуть освоїти нові технології та стандарти розробки.
• Перспективи: Після успішного проходження інтернатури ми надамо можливість отримати офер та продовжити роботу в нашій компанії з чіткою траєкторією розвитку на 2-3 роки вперед.
• Культура відкритості: У нас відкритий простір для обговорень, нових ідей та творчого підходу до задач. Ми цінуємо внесок кожного та заохочуємо до розвитку.
• Переваги гемблінг-сфери: Ти отримаєш досвід роботи в індустрії з високими темпами розвитку, де технології випереджають тренди.

• Тривалість: 3-4 місяці з можливістю продовження на повний робочий день.
• Графік: Повний робочий день з офісу, з 9:00 до 18:00.
• Оплата: Оплачувана інтернатура з конкурентним рівнем компенсації - 400$ на місяць.
• Навчання: Постійна підтримка з боку менторів та участь у внутрішніх тренінгах і воркшопах.
• Офіс: Комфортний офіс з усім необхідним для продуктивної роботи.

• Здатність до навчання: Вміння швидко засвоювати нові знання та адаптуватися до нових інструментів і середовищ.
• Командна робота: Відкритість до співпраці та комунікації в команді.
• Ініціативність: Бажання брати на себе відповідальність і пропонувати власні ідеї для вирішення задач.
• Проблемне мислення: Здатність шукати та знаходити рішення, критично мислити та не боятися задавати питання.

• Базові знання фронтенд-розробки: JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3.
• Бажано: Ознайомлення з Vue, React або іншими сучасними фреймворками.
• Навички роботи з Git: Початковий досвід роботи з системами контролю версій.
• Англійська мова: На рівні, достатньому для розуміння технічної документації.

• Інтерв'ю з майбутнім ментором: Знайомство з компанією, обговорення мотивації та очікувань.
• Технічне інтерв'ю: Перевірка технічних знань і навичок командної роботи.
• Фінальне інтерв'ю з керівником: Обговорення деталей інтернатури, можливості розвитку та перспектива довгострокової співпраці.

• Ментор та керівник Front-End відділу: Збір заявок, перший контакт з кандидатами, проведення первинного інтерв'ю.
• Технічний ментор: Підготовка та перевірка тестових завдань, проведення технічного інтерв'ю.
• Керівник команди: Прийняття фінального рішення щодо прийому кандидата на інтернатуру.

• Євген (керівник відділу Front-End): Приймає рішення щодо прийняття кандидата на інтернатуру та подальшу роботу в компанії.
• Костянтин (ментор та основний викладач курсу): Навчає та дає зворотній зв'язок щодо кожного кандидата.
• Максим (менеджер): Слідкує за розвитком кандидатів та їхньою спроможністю працювати у команді.

Rabota