HR-менеджер

• VinProElectro це лідер у сфері електромонтажних послуг та встановлення інноваційних систем керування будинком «розумний дім» будь-якої складності. Ми реалізуємо комплексні рішення, від проєктування до монтажу та сервісного обслуговування, забезпечуючи високу якість та інноваційність. Компанія стрімко розвивається та шукає талановитого HR-менеджера, який допоможе нам у побудові сильної та згуртованої команди.

• Комфортний та сучасний офіс у Вінниці.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, з 9:00 до 18:00.
• Затишна атмосфера, кава та чай в офісі.
• Адекватне та лояльне керівництво, готове підтримувати ваші ініціативи.
• Партнерство з керівником, а не виконання наказів.
• Можливість впливати на розвиток компанії та реалізовувати власні ідеї.
• Професійний розвиток та можливості для навчання.
• Дружня команда, яка завжди готова допомогти.
• Гарантуємо стабільну та своєчасну виплату заробітної плати.

• Повний цикл рекрутингу: Від збору вимог до виходу кандидата на роботу, включаючи:

• Розміщення вакансій на job-сайтах та активний пошук кандидатів через різні джерела.
• Проведення первинного скринінгу, інтерв'ю та оцінювання кандидатів.
• Взаємодія з керівниками відділів та участь у формуванні профілю кандидата.
• Організація співбесід та супровід кандидата на всіх етапах відбору.
• Ведення внутрішньої бази кандидатів.
• Підготовка офферів та надання зворотного зв’язку.
• Контроль бюджетів на рекрутингові ресурси.
• Підтримка командної роботи та розвиток корпоративної культури:

• Розвиток внутрішніх комунікацій (новини, чати, зустрічі).
• Формування та підтримка корпоративної культури, цінностей та ритуалів.
• Адаптація персоналу .
• Формування позитивного HR-бренду:

• Участь у проєктах з розвитку HR-бренду компанії.
• Організація заходів для популяризації компанії серед потенційних кандидатів: ярмарки вакансій, співпраця з ВНЗ, вебінари тощо.
• Генерація креативних ідей для HR-відео та іншого контенту, що підкреслить переваги роботи у VinProElectro.

• Досвід роботи HR-менеджером або рекрутером від 1 року.
• Знання методів оцінки персоналу «на вході».
• Знання сучасних інструментів пошуку та відбору кандидатів.
• Досвід використання рекрутингових CRM-систем для організації робочого процесу.
• Креативне мислення та бажання створювати цікавий контент.
• Відмінні комунікаційні навички та вміння встановлювати довгострокові відносини з кандидатами.
• Високий рівень самоорганізації, орієнтація на результат та вміння приймати нестандартні рішення.
• Здатність ефективно працювати в динамічному середовищі.

Jobs.ua