Керівник напрямку підбору персоналу

• Управління командою рекрутерів
• Організація та координація процесів масового набору на різні посади
• Розробка та впровадження стратегії залучення кандидатів для забезпечення потреби підприємства у висококваліфікованому та кваліфікованому персоналі.
• Ведення переговорів з потенційними кандидатами, проведення співбесід та оцінка їх кваліфікації.
• Створення та оптимізація процесів відбору, зокрема, щодо ефективності та якості підбору.
• Співпраця з керівниками підрозділів для точного розуміння потреб у персоналі та вимог до кандидатів.
• Підготовка звітності та аналіз результатів підбору персоналу, забезпечення своєчасного та якісного закриття вакансій.
• Розвиток і навчання рекрутєрів, контроль їх роботи та досягнення встановлених показників ефективності.
• Використання сучасних методів і інструментів для залучення кандидатів, включаючи онлайн-платформи, соціальні мережі та професійні форуми.

• Вища освіта (перевага у сфері управління персоналом, економіки чи психології).
• Досвід роботи на посаді менеджера від 2 років
• Знання методів підбору та оцінки кандидатів, зокрема в умовах масового набору.
• Високий рівень організаторських і комунікаційних навичок.
• Здатність працювати в умовах багатозадачності та стислих термінів.
• Знання законодавства у сфері трудових відносин та кадрового діловодства.

• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування
• Навчання в Академії ДТЕК (он-лайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти) та тренінги з рекрутингу

Rabota