Керівник відділу підбору та адаптації (Head of recruitment)

Resorcer

  • Винница
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 27 д. назад
Для нашого клієнта міжнародної групи компаній, яка вже більше 15 років на ринку електроенергетики розробляє технології та втілює проекти відновлюваної і традиційної енергетики, сонячних технологіях та інноваційних проектах в Україні, Польщі та Латвії шукаємо Керівника відділу підбору та адаптації (Head of recruitment)Основні обов'язки та відповідальності * Стратегічне планування та управління відділом:
  • Розробка та впровадження стратегії підбору персоналу, адаптованої до бізнес-цілей компанії.
  • Керування командою відділу (менеджери з підбору персоналу в Україні, Польщі та Латвії, спеціалісти з адаптації), розподіл завдань, мотивація та розвиток підлеглих.
  • Аналіз ринку праці в Україні, Польщі та Латвії, прогнозування потреб у персоналі та оптимізація процесів рекрутингу з урахуванням регіональних особливостей.
2. Підбір та залучення персоналу всіх категорій:
  • Організація повного циклу рекрутингу для всіх категорій персоналу (від робітників до топ-менеджменту) для бізнесів компанії в Україні, Польщі, Латвії та інших країнах присутності.
  • Розробка та впровадження інструментів для оцінки кандидатів (тести, інтерв'ю, ассесмент-центри), з акцентом на технічні навички в енергетиці, інженерії, IT та інших сферах.
  • Співпраця з зовнішніми агенціями та партнерами для залучення топ-талантів, включаючи міжнародний рекрутинг з урахуванням локальних законодавств та культурних особливостей.
3. Взаємодія з навчальними закладами та іншими установами як джерелами пошуку персоналу:
  • Встановлення та підтримка партнерств з університетами, коледжами, професійними школами та іншими установами в Україні , Польщі та Латвії для пошуку молодих талантів, стажерів та випускників.
  • Організація хакатонів, програм стажувань, кар'єрних ярмарків, презентацій компанії та спільних проектів з метою залучення потенційних співробітників у сфері відновлюваної енергетики.
  • Моніторинг ефективності цих партнерств та коригування стратегій для збільшення потоку кваліфікованих кандидатів.
4. Адаптація та онбординг:
  • Постійний апгрейд програм адаптації нових співробітників різних категорій персоналу з метою швидкого інтегрування в корпоративну культуру компанії (інновації, стійкість, командна робота) з урахуванням регіональних особливостей в Україні, Польщі та Латвії.
  • Аналіз якості адаптації: збір та аналіз зворотного зв'язку від нових співробітників та їхніх керівників, впровадження оціночних метрик (satisfaction score, retention rate та ін.).
  • Впровадження заходів щодо підвищення задоволеності адаптацією з боку кандидата (нового співробітника) та керівника: коригування програм адаптації, ведення персоналізованих планів адаптації та аналіз їх ефективності.
5. Робота з брендом роботодавця (Employer Branding):
  • Спільно з HRD та Дирекцією з управління репутацією розробка та реалізація стратегії бренду роботодавця компанії на ринках України, Польщі, Латвії та інших країн присутності: створення контенту для соціальних мереж, участь у галузевих, HR та інших заходах в Україні та Європі, кампанії з просування цінностей компанії (100% відновлювана енергетика енергетика, інновації в енергетичній та будівельній галузі та ін.).
  • Спільно з Дирекцією з маркетингу моніторинг репутації компанії як роботодавця та впровадження ініціатив для її покращення, включаючи внутрішні програми для співробітників.
6. Аналіз та звітність:
  • Аналіз метрик HR (час на закриття вакансій, cost per hire, retention rate, satisfaction metrics) з розбивкою по регіонах (Україна, Польща, Латвія) та підготовка звітів для керівництва.
  • Вдосконалення HR-процесів з використанням сучасних інструментів (HR-аналітика, AI для рекрутингу).
7. Співпраця та розвиток:
  • Постійна взаємодія з внутрішніми клієнтами - керівниками напрямків та підприємства для розуміння потреб у персоналі в різних країнах та ефективної ротації персоналу.
  • Забезпечення відповідності процесів підбору законодавству України, Польщі, Латвії та міжнародним стандартам (GDPR, антидискримінаційні норми).
Освіта та досвід:
  • Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування або суміжних сферах.
  • Досвід роботи на керівних посадах у HR (рекрутинг/адаптація) не менше 3 років, бажано в технологічних або енергетичних компаніях з міжнародною присутністю.
  • Досвід управління командою від 3 осіб.
  • Досвід роботи з технічними спеціалістами (інженери, IT-фахівці); досвід партнерств з навчальними закладами буде перевагою.
  • Досвід міжнародного рекрутингу буде перевагою.
Мовні навички:
  • Вільне володіння українською мовою.
  • Знання англійської мови не нижче рівня B1 або вище.
Умови роботи
  • Повний робочий день, основне місце роботи - офіс у м. Вінниця; після випробувального терміну можливий гібридний формат (70% часу в офісі у Вінниці + віддалена робота з можливістю поїздок між країнами).
  • Соціальний пакет: медичне страхування, корпоративне навчання, в тому числі - вивчення англійської, участь у конференціях.
  • Можливості кар'єрного зростання в міжнародній компанії, що швидко зростає з у відновлювальній енергетиці.
  • Корпоративна культура: акцент на інноваційність, розвиток команди, цифрову трансформацію, досягнення результату через розвиток співпраці, екологічні ініціативи та командні заходи в мультикультурному середовищі, гнучкий графік роботи та політика відкритих дверей.

Rabota