HR Director

• Розробка та реалізація ініціатив для підвищення eNPS та рівня залученості працівників.
• Формування єдиних стандартів корпоративних цінностей у мультинаціональному контексті (Україна та Казахстан).
• Впровадження сучасних практик внутрішніх комунікацій та well-being програм.

• Забезпечення своєчасного закриття вакансій у head office, роздрібній мережі та e-commerce підрозділах.
• Впровадження сучасних HR-tech інструментів для оптимізації підбору персоналу.
• Побудова системи workforce planning відповідно до бізнес-цілей компанії.

• Створення та розвиток Intertop Academy: навчальні програми для менеджерів, продавців-консультантів та ІТ/цифрових команд.
• Запуск програм лідерського розвитку та succession planning.
• Інтеграція Lean/Kaizen-підходів у навчальні процеси.

• Запровадження системної HR-аналітики (eNPS, turnover, cost-to-hire, learning ROI).
• Оптимізація HR-процесів відповідно до принципів Lean.
• Забезпечення комплаєнсу трудового законодавства України та Казахстану

• Досвід 5-7 років в управлінських HR-ролях.
• Обов'язково - керівний досвід рівня С-1 (HR BP, Head of L&D, Head of Talent Acquisition, Deputy HRD тощо).
• Досвід у ритейлі бажаний, але не обов'язковий - можливий бекграунд у FMCG, e-commerce, технологічних чи сервісних компаніях.
• Освіта: вища (перевага - HRM, психологія, менеджмент, економіка).
• Компетенції:
• Лідерство, стратегічне мислення, change management.
• Побудова систем навчання, розвитку та залученості.
• Навички впровадження HR-IT систем.
• Мови: українська, англійська (Upper-Intermediate+).
• Особисті якості: готовність брати на себе відповідальність, високий EQ, орієнтація на результат.

• Фіксований оклад + бонусна система.
• Можливість кар'єрного зростання з рівня С-1 до повноцінного C-level HRD.
• Участь у трансформаційних проєктах
• Динамічне, мультикультурне середовище

Rabota