HR people partner

• має досвід роботи на позиціях HR Manager / HR Generalist;
• працював з командами від 100 співробітників (включаючи віддалені команди) і добре розуміє повний життєвий цикл працівника;
• має успішний досвід розробки та впровадження HR-інструментів;
• володіє сильними комунікаційними навичками та вміє надавати конструктивний фідбек;
• володіє розмовною англійською на рівні Intermediate та вище;
• знає та застосовує методи оцінки залученості й задоволеності співробітників (опитування, eNPS тощо);
• демонструє високий рівень самоорганізованості, відповідальності та тайм-менеджменту;
• мислить бізнес-орієнтовано, вміє аналізувати ситуації та пропонувати ефективні рішення.

• Управління повним життєвим циклом співробітників (onboarding, адаптація, розвиток, offboarding).
• Побудова довгострокових партнерських відносин з командами та співробітниками.
• Проведення регулярних 1:1 для покращення взаємодії, залученості та продуктивності.
• Моніторинг соціального клімату в командах і формування рекомендацій щодо його покращення.
• Робота з HR-аналітикою: аналіз метрик, прогнозування, ініціювання змін і покращень.
• Підтримка та розвиток HR-бренду і корпоративної культури.
• Супровід і розвиток нових керівників, формування якісного менеджменту в командах.
• Участь у відборі кандидатів на фінальних етапах співбесід.
• Залучення до HR-проєктів (оптимізація процесів, нові ініціативи, автоматизація).

• Кар'єрний і професійний розвиток у міжнародному середовищі.
• Реальну можливість впливати на HR-процеси та розвиток команд.
• Стабільний дохід у доларах та надійного роботодавця.
• Дружню, підтримуючу команду та сильну корпоративну культуру.
• Американські стандарти організації роботи та партнерський стиль взаємодії.
• Комфортний офіс в центрі міста.
• Баланс роботи та життя: режим роботи пн-пт, 9:00-18:00.
• Міжнародний досвід співпраці з провідними логістичними компаніями.

Rabota