Фахівець з навчання та розвитку персоналу

• проведення аудиту чинної системи навчання персоналу та надання пропозицій щодо її вдосконалення;
• актуалізація та розробка програм навчання й адаптації для новоприйнятих працівників;
• проведення Welcome- тренінгів з новоприйнятими працівниками;
• формування щорічного плану навчання персоналу;
• участь у розробці та актуалізації профілів посад (роль у структурі, рівні компетенцій, поведінкові індикатори, вимоги до знань і навичок);
• участь у створенні структурованих інтерв'ю на основі профілів посад;
• проведення щорічної оцінки персоналу (компетенції, знання, вміння, навички);
• аналіз результатів роботи персоналу до і після проходження навчання;
• формування індивідуальних планів розвитку або програм навчання за категоріями посад;
• розробка методології навчання за ключовими напрямками (продажі, сервіс, управління);
• організація та проведення навчальних заходів відповідно до затвердженого плану.

• практичний досвід повного циклу навчання та розвитку персоналу від 3-х років;
• успішна реалізація навчальних програм з розвитку управлінських і сервісних компетенцій;
• досвід внутрішнього тренера та фасилітатора від 3-х років;
• психологічна освіта;
• системність мислення, відповідальність та орієнтація на вимірюваний результат.

• офіційне працевлаштування, соц. гарантії згідно з КЗпП;
• медичне страхування за рахунок Компанії;
• знижки на харчування;
• знижки співробітникам на товари та послуги;
• соціальні заходи для дітей співробітників: екскурсії, майстер-класи

work.ua