HR Team Lead

• досвід управління HR-командою (5−9 співробітників): постановка задач контроль термінів і якості виконання, проведення регулярних 1to1 зустрічей, зворотний зв'язок, розвиток і наставництво команди;
• досвіду створенні та розвитку Центру навчання в компанії: розробка структури навчальних програм, впровадження внутрішніх і зовнішніх курсів, побудова треків навчання для різних категорій співробітників (новачки, керівники, лінійний персонал).
• досвід у напрямку навчання та розвитку (L&D): виявлення навчальних потреб, формування матриці компетенцій, планування річного навчального календаря, організація навчання через внутрішніх тренерів або зовнішні агентства;
• побудова системи адаптації та офбордингу: розробка і впровадження програм адаптації (pre-boarding, onboarding), створення welcome-матеріалів, чек-листів, супровід нових співробітників, аналіз причин звільнень;
• розробка і впровадження системи оцінки ефективності співробітників: запуск регулярних performance review, формування інструментів оцінки (KPI, 360), підтримка керівників у процесі оцінки.
• створення регламентуючої документації: написання положень, посадових інструкцій, внутрішніх політик і стандартів (з навчання, оцінювання, мотивації та ін.).
• досвід участі в стратегічному плануванні HR: формування цілей і завдань на рік, участь у стратегічних сесіях, контроль виконання ключових HR-ініціатив.
• знання і застосування HR-метрик і аналітики: плинність, середній час адаптації, залученість, охоплення навчанням, ROI навчання, ефективність найму, задоволеність співробітників тощо.
• розробка мотиваційних програм: участь у створенні бонусних і нематеріальних схем мотивації, системи визнання і винагороди, активностей, що залучають.
• досвід автоматизації HR-процесів: впровадження та використання HRM і LMS-систем.
• досвід у розвитку корпоративної культури: ініціація та реалізація внутрішніх проєктів із залучення та утримання персоналу.

• Управління HR-командою:

• постановка цілей і завдань для членів HR-відділу, контроль термінів і якості виконання;
• проведення регулярних 1to1 зустрічей з HR-менеджерами, наставництво, розвиток і мотивація команди;
• координація завантаження співробітників, розподіл зон відповідальності, забезпечення високого рівня залученості.
• Реалізація HR-стратегії:

• участь у розробці та впровадженні річної HR-стратегії спільно з керівництвом;
• декомпозиція стратегічних цілей на операційні завдання, контроль їх виконання за кварталами;
• Запуск Центру навчання (L&D):

• побудова і розвиток корпоративної системи навчання (нових співробітників, лінійних керівників, ТОП);
• розробка навчальних треків і програм спільно з внутрішніми і зовнішніми тренерами;
• впровадження інструментів оцінки ефективності навчання ROI);
• контроль виконання планів навчання та аналіз зворотного зв'язку від учасників.
• Адаптація співробітників:

• курування та оптимізація програми адаптації: pre-boarding, onboarding, welcome-дні;
• за потреби аудит та розробка чек-листів, контроль проходження адаптаційних етапів, супровід до закінчення випробувального терміну;
• за необхідності - особисте виконання функції HR-менеджера.
• Система оцінювання та розвитку співробітників:

• впровадження регулярних оціночних циклів (Performance Review, 360°, оцінка компетенцій);
• побудова та супровід індивідуальних планів розвитку;
• консультації для керівників з питань розвитку та утримання співробітників.
• Розробка та впровадження нормативної документації:

• створення та оновлення внутрішніх регламентів: положення, посадові інструкції, політики навчання, адаптації, оцінки;
• забезпечення прозорості HR-процесів і дотримання внутрішніх стандартів.
• HR-аналітика та звітність:

• ведення HR-метрик: плинність, термін адаптації, аналітика по проведенню навчання, залученість, задоволеність співробітників;
• підготовка регулярних аналітичних звітів для керівництва та команди.

• Розвиток мотиваційних програм:

• розробка та реалізація матеріальних і нематеріальних систем мотивації;
• ведення ініціатив щодо визнання, заохочення, внутрішніх конкурсів;
• підтримка залученості співробітників через сучасні HR-практики.
• Корпоративна культура та комунікації:

• формування ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури та цінностей;
• організація та участь у корпоративних заходах, фасилітація внутрішніх HR-комунікацій;
• моніторинг рівня залученості та задоволеності персоналу.
• Крос-функціональна взаємодія та проєкти:

• участь у спільних проєктах з іншими відділами;
• впровадження нових HR-інструментів, цифровізація процесів, підтримка змін у компанії;
• реалізація проєктів щодо поліпшення Employee Experience на всіх етапах життєвого циклу співробітника.

• конкурентну заробітна плату, розвиток та зростання разом з командою професіоналів;
• роботу в команді крутих спеціалістів, можливість вдосконалювати, розширювати і накопичувати свої компетенції та експертизу (оплачуються книги, курси, тренінги, сертифікація, конференції);
• можливість вносити свої ідеї, запроваджувати нові підходи в роботі та приймати відповідальні рішення, що безпосередньо впливають на бізнес-результати компанії;
• лояльний соц. пакет (оплачувані відпустки, лікарняні, щомісячний один оплачуваний day-off, курси англійського);
• затишний офіс у ближньому центрі Львова, кухня, зона відпочинку, кімнати для проведення тренінгів.

work.ua